第8章 要被炒 (第2/2页)

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毕总的办公室是宾馆式的，内有卫生间，拉屎撒尿无需跑公共厕所。但毕成功在拉屎的过程中，老是忘记开排气扇，反而对点烟驱臭有着特别的嗜好，从不忘记。

美琪进门，看到卫生间的门是关着的，且灯亮着，便知道毕总在干什么。于是咳嗽一声，耐心地坐在沙发上等，随手拿手机翻阅qq信息。

毕成功如释重负地从卫生间出来的时候，随之一股臭味就像寄居蟹一般，跟着海葵冒上来。美琪不由自主地皱了皱眉，还情不自禁地用手扇了扇。

如果说世界上的医生都是穷讲究，或者说最讲究卫生的话，毕成功则不是。毕成功又抽烟又喝酒又不整洁，有时还随地吐痰，而且穿着也不怎么体面。美琪想，这可能就是福建农民，他们都这样。

但事实上并非如此。毕成功虽是福建人，但不是农民，他是中山大学的高材生，只不过他这个高材生的基因和习惯寄养着许多农民恶习而已。

之所以这样，其实还有原因，进一步分析：毕成功是一个不怎么得志的人，多年在华天康医院集团企划部任职，上也上不去，下也下不来。好不容易有一个委派到广州医院当老大的机会，却在医院还在试营业阶段遇上了一桩不大不小的医患事故，从而总部对他有了看法，之后派来一个婆婆管他，他冤大头地当了个副总。好在总部派来的总经理跟他的老婆是表亲，也很少在这里坐班，因此大多情况下就让他独掌乾坤。

美琪是广州本地人，典型的渔家姑娘，毕成功在广州招兵买马时，第一批受聘。那时，她海口的美容院被砸了个稀巴烂，正想着看能不能回医院再做管理，发现了老家男科医院的招聘启事，便前往应聘办公室主任或总护士长。谁知毕成功在短短的交流中，看中了她培训美容小姐的这一段资历，当即问她愿不愿意挑起导医组主管的这根大梁，职级待遇和护理部主任一样。

美琪虽然知道，导医组是个小科室，甚至说连科室都够不上，导医组长受护理部管，导医这个岗位在医院的地位最低，医院里凡是像猴子的人都会将气出在她们导医身上。但是，美琪就是美琪，天生喜欢接受挑战，何况享受的待遇和护理部主任一样，也就欣然应允。

导医是近几年新兴起来的岗位和职业，是民营医院风起云涌后因竞争而衍生出的产物，从而成了民营医院的专用岗位。甚至因这一岗位的设立，给沉闷的医院带来了改革之风，国营一些医院也开始效仿。

男科医院从事导医这个岗位的女性，必须年轻靓丽，必须身材苗条，必须嘴巴乖巧，必须头脑灵活，必须亲和力强。美琪在具备此等条件的同时，无疑还具备一种管人的气势。因此，苦于找不到合适人选的毕成功像蜥蜴遇见了黑蝎子一般，和她配合默契。

事实上，一年多来，虽然队员中不断有人跳槽，但总能随时补上，保持了这一环节的畅通。毕成功满意美琪的办事能力。

毕成功一满意，对美琪就更器重。碰到什么事，都直接跟美琪沟通，或直接下达指令，从不让护理部插手。他现在，已经非常不满意那个疣猪似的陈美丽护士长了。这护士长是卫生局某官员的姨妹。医院建院之初，人员缺乏，又碍着情面，聘请了她。可她倒好，人长得丑不说，还经常带头违反医院纪律。毕成功现在已在考虑提拔罗琼了。罗琼今年刚刚从护士上升到了护师资格，且人长得舒服，尤其是男人们看着舒服。男人们一舒服，看病就愿意来。这是心理学。

心理学一转换，便是经济学。

毕成功总幻想着有东山再起当总经理的机会，因而对医院的工作兢兢业业，不敢有半点造次，每一小步他都在为医院的利益考虑、斟酌。而在考虑、斟酌的过程中，他希望执行者都能理解他的意图，将他的想法灌输到每一个员工身上。毕成功自然喜欢美琪这样的管理者。

美琪也知道，无论哪里的老总和老板，都喜欢她这样不做呆事的人。

美琪坐在毕总的办公室，在手机上看一条qq笑话，见毕总也坐好了，然后才郑重其事地说：“毕总，导医组的人员选聘我有一个思路。”

“什么思路？”毕成功从厕所出来刚刚丢掉烟头，现在又点上一支，眯着眼深吸一口，漫不经心地问。

“我想，导医不需要跟病人打针，更不需要看病，没有医学知识也可以，招聘时能不能考虑其他专业，也就是不学医护的？”

老总就是老总，他不直接回答美琪的问题，而是跳出问题本身，问：“你现在又缺人了？”

“对，根据试用，徐卡宴这丫头不行，我要换人。”美琪淡淡地说。她想，这个女孩，老总或许都没印象，自己说不用肯定就不用了。告诉他，也就是尊重他罢了。

可谁知，毕成功掐掉手头的烟，突然手一扬说：“你马上把办公室曹主任找来，我正有事跟你们说。卡宴不但要用，还要用好。”

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